L'égalité Homme/femme chez VF

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. L’Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

Aussi, chaque année, au 1er mars, nous publierons notre note globale, sur 100 points, calculée à partir de 4 indicateurs :

  • Écart de rémunération femmes hommes
  • Écart de répartition des augmentations individuelles
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Si l’Index est inférieur à 75 points, nous devrons mettre en œuvre des mesures de correction dans les 3 ans.

Concernant notre première année de référence (2019), le résultat de l’Index est : 89/100 points

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